La importancia de seguirse formando
Formar parte de un equipo de trabajo implica más que simplemente cumplir con las labores establecidas, también conlleva seguir aprendiendo de manera constante para mejorar, es por ello que la capacitación de personal resulta tan importante dentro de una organización.
¿Qué es la capacitación?
A grandes rasgos es un entrenamiento. La empresa invierte recursos monetarios, humanos y de tiempo para que una persona adquiera los conocimientos necesarios para llevar a cabo una actividad. Tiene como objetivo incrementar las aptitudes y habilidades del individuo mediante la enseñanza para que este pueda aumentar su desempeño en sus actividades dentro de la organización.
La capacitación puede presentarse en diversos momentos dentro de una empresa, ya sea como parte del proceso de inducción o como actualización para la realización de algunos procesos.
¿Cuáles son los tipos de capacitación?
Existen distintos tipos de capacitación, los cuales varían en su procedimiento y también en sus objetivos, algunos de ellos son:
Capacitación informal: Esta suele presentarse al integrarse un nuevo integrante al equipo de trabajo, o bien, cuando uno de los colaboradores obtiene un nuevo puesto, se brinda orientación sobre las funciones y actividades que este llevará a cabo, así mismo, suele incluir el conocimiento de las instalaciones, los compañeros de trabajo, historia de la compañía, etc. Por lo general, este tipo de capacitación se ofrece por parte de uno de los colaboradores con mayor experiencia y es una orientación verbal rápida y concreta.
Capacitación de orientación: Es la capacitación que suele brindarse durante el primer día de trabajo, se dan a conocer las instalaciones, el equipo de trabajo, historia de la organización, normas y reglas de la empresa, etc.
Entrenamiento técnico: Incluye el aprendizaje de los conocimientos técnicos para la realización de una actividad, esto implica el conocimiento de manuales e información escrita, o bien el funcionamiento de máquinas o equipos necesarios para el trabajo.
Capacitación vestibular: Este tipo de capacitación implica la simulación para desempeñar actividades específicas, por lo general se realiza para puestos en los cuales resulta muy costoso o arriesgado realizar la capacitación de manera práctica directamente. Se imparte por especialistas y suele incluir el uso de software especializado.
Capacitación por perfil: Este tipo de capacitación se basa en especificaciones muy concretas para un puesto. Incluye los congresos, simposios, diplomados y conferencias destinados a perfiles específicos.
Capacitación formal: Incluye capacitaciones especificas, estas suelen ser impartidas por expertos ajenos a la empresa. Los temas y duración de este tipo de capacitación pueden variar de acuerdo a las necesidades de la organización. Esta suele brindar una mirada externa a la empresa que permite afinar detalles y mejorar su eficacia.
¿Porqué es importante la capacitación constante?
Todos los tipos de capacitación permiten el crecimiento de la empresa, al incrementar los conocimientos y habilidades de sus colaboradores. La capacitación informal y de orientación permite a los nuevos integrantes conocer la imagen institucional y crear empatía con la organización a la que ingresan. Mientras que el resto de las capacitaciones permite una mejora constante en los conocimientos y habilidades de los miembros del equipo, volviendo a la organización más fuerte.
Es por ello que en Desarrollando el Talento contamos con nuestro servicio de capacitación, mediante el cual nuestros expertos ayudan a desarrollar e incrementar las habilidades y aptitudes de los miembros de su organización.
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Como estás,
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Sergio Borges Hansen
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