La importancia de la psicometría en el proceso de selección

Al realizar un proceso de selección para una nueva vacante, uno de los pasos suele ser las evaluaciones psicométricas del candidato, las cuales sirven para conocer determinados aspectos de su personalidad, valores, inteligencias, competencias e incluso sus habilidades especificas para un determinado puesto.

Si bien, hoy en día casi todas las empresas realizan este tipo de evaluaciones, no todas le dan el enfoque correcto o la importancia necesaria. Las pruebas psicométricas deben ser más que sólo un requisito al momento de tomar una decisión final, ya que pueden brindar un parámetro para conocer el comportamiento a futuro del candidato o la forma en la que posiblemente se estaría relacionando con sus compañeros o su compatibilidad con la cultura de la empresa.

¿En qué consisten las pruebas psicométricas?

Se componen generalmente por una serie de preguntas que los candidatos responden, ya sea en papel o mediante un software especializado, las cuales tienen la finalidad de conocer un aspecto específico de la persona que los realiza (inteligencia, rasgos de personalidad, comportamiento, competencias laborales, valores, etc.)

¿Son confiables?

Para asegurar que una prueba psicométrica es confiable esta debe estar estandarizada en el país en el cual se está aplicando, esto asegura que ha sido revisada y adaptada a las necesidades culturales del contexto en el que se aplica. Las pruebas estandarizadas cuentan con preguntas que permiten asegurar su confiabilidad e incluso pueden mostrar si los candidatos intentaron manipular los resultados.

¿Qué pruebas se deben aplicar?

Esto dependerá mucho de la posición a la cual se esté evaluando, ya que no todas las pruebas aplican para los mismos puestos, es por ello que el reclutador debe conocer bien el perfil y adaptar una batería de pruebas acorde a cada uno de sus procesos.

Así mismo, es importante resaltar que las evaluaciones psicométricas no pueden ser el único filtro y deben acompañarse por una entrevista que permita correlacionar la información total del candidato.

¿Por qué son importantes?

Las pruebas psicométricas permiten conocer, basándose en las respuestas del candidato, su comportamiento ante distintas situaciones, los rasgos principales de su personalidad, los valores que rigen su vida y sus competencias para determinas actividades, lo que permite hacer una comparativa de dichos aspectos con la cultura de la empresa a la que desea ingresar, la personalidad y estilo de liderazgo de quien será su jefe inmediato, el tipo de motivación que necesita para alcanzar su máximo potencial vs. La motivación que recibirá en la empresa, buscando que tanto el candidato como la organización sean afines y puedan trabajar en conjunto, lo que asegura una mayor lealtad por parte del nuevo colaborador, un desempeño óptimo y un tiempo de adaptación más rápido.

Es por ello que en Desarrollando el Talento consideramos las evaluaciones psicométricas como un paso fundamental de nuestro proceso de selección y entregamos a la empresa un reporte detallado sobre las fortalezas, áreas de oportunidad y sugerencias de mejora para el candidato, así como algunas sugerencias para que su líder pueda motivarlo y obtener su máximo potencial.