El liderazgo: una tarea compartida

Al examinar una organización desde el exterior, podemos notar que es más que solo la suma de sus partes, cada uno de los integrantes logra aportar conocimientos y habilidades que en conjunto con los de sus compañeros generan un todo más complejo que si cada uno de ellos trabajará por
separado. Tal como en una orquesta, el conjunto de sonidos de los violines, piano, platillos y tambores genera una melodía armoniosa, lo que sería muy diferente a escuchar cada uno de esos instrumentos por separado.
La orquesta logra crear piezas musicales armónicas gracias a la unión de los sonidos de sus instrumentos, los cuales son guiados por el director. Este se encarga de indicar a cada uno de los grupos de instrumentos el momento en que deben iniciar y finalizar su participación, el volumen y ritmo que deben llevar durante la ejecución de una determinada pieza.
Siguiendo esta misma analogía, podríamos encontrar que dentro de una organización también existe un director encargado de guiar al equipo para alcanzar sus metas, este generalmente es el gerente, director o directamente el dueño o fundador de la misma, pero en general se le podría
nombrar como el líder.
¿Qué es un líder?
Es la persona que posee mayor influencia dentro del grupo, es el encargado de guiar y orientar a los otros para llegar a una meta común. Es quien dirige y planifica las actividades, también es el representante del grupo ante otros. Pero también se considera líder a la persona que funge como mediador ante los conflictos, introduce nuevas ideas al grupo, busca nuevas perspectivas y genera aportes para el bien común; y es en este sentido que todos podemos ser líderes.
¿Cómo puede un colaborador ser líder?
Retomando el ejemplo de la orquesta, el director es el encargado de guiar a los músicos, indicándoles el momento en que deben unirse a la sinfonía, sin embargo, cada uno de ellos debe
realizar su aporte a la pieza musical. Cada músico debe ensayar de manera individual, estudiar sus partituras y encargarse del cuidado y afinación de su instrumento, de igual manera deberá coordinar con sus compañeros de grupo para tocar a la par con ellos, y conocer el momento en que los otros grupos de instrumentos realizaran su participación. Puesto que si no realizan estas actividades, sin importar la magnífica dirección de su líder, su presentación será un desastre.
Lo mismo ocurre en las empresas, los líderes son los encargados de reportar los resultados, pero estos son una responsabilidad de grupo. Uno de los primeros puntos para ser un colaborador con liderazgo es realizar las actividades asignadas de la mejor manera posible y ayudar a otros para
hacer lo mismo. Ser un ejemplo para los compañeros.

También se puede ser líder al proponer nuevas ideas que ayuden a mejorar el desempeño del puesto o área en la que se está desempeñando. Buscar soluciones nuevas a los problemas que se
presentan, o simplemente encontrar formas más eficientes de realizar el trabajo. De igual manera, se es líder al negociar para mediar conflictos ya sean de carácter técnico o interpersonal con los otros miembros del equipo.
Pero sobre todo, se ejerce el liderazgo al recordar que los resultados obtenidos son una responsabilidad conjunta y no solo de la persona que se encuentra como responsable o responsable del equipo. Si cada uno de los colaboradores desempeña un nivel de liderazgo en la organización, el trabajo se vuelve más rápido, eficiente y en general más sencillo.
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